PMAS · PMES · 企业级职业测评

PMES:Product Management Evaluation System,产品管理者测评系统。 PMES是北京宏博致远旗下产品管理研究中心(CPRC)推出的针对企业招聘、选拨产品管理者的职业测评系统。

类别:

事实上,无论你是作为企业的HR,或是产品部的主管,我们认为,你困扰的问题不仅如此。

还有以下这些:

为什么产品经理从业经验很长,但是实际工作中却看不到和从业时间适配的能力?

为什么公司也花了时间,花了金钱去培养产品经理,但是却总感觉方向不对?

为什么招到一个合适的产品经理的成本越来越高?

为什么总是不能更准确的评估一个产品经理的成长与否?

……

总之

你现在遇到的所有这些产品经理人力资源方面的问题,症结都在于一点:

从招聘、面试、培养、考评,直到达到公司期望的要求,你都缺乏一套科学的规范对公司所期望的产品经理进行评测。

是的,你已经意识到简单的通过简历筛选、面谈的模式很有可能招到“货不对版”的产品经理或错失一些有潜力的产品经理,当然,我们也意识到,你也采用了增加一些考试的方式进行筛选。

但是,我们要说的是:

面谈+考试的模式很大程度上只能判断出一个求职者的在关注点、思维能力、逻辑能力等方面的能力。

但是,我们认为这依然存在不足:

一个合格的产品经理,是一个典型的“T”字型人才,他所需的知识涵盖商业、业务、产品等方面,并且还需要极强的产品管理核心操作能力,你如何来全面进行评估呢?

一个器重产品经理的企业,在产品经理的职业成长中,不仅仅是提供几次培训课程那样简单,而是要有针对性的为每个产品经理设计职业成长路径,而这个工作的前提是必须知道每个产品经理当前现实的情况才能“因材施教”。

一个企业中,合理的产品经理体系一定是有层次性的,而这种层次性就不能按照传统的职能地位进行划分,而是要按照业务地位进行划分(可分为SPM、PPM、TPM和APM),那么,基于不同层次的产品经理,你如何进行评估呢?

等等

因此,为了更好的协助你能够最小成本,最低风险,最大效果的找到“合适”的产品经理,我们历经4年,迭代3版,开发出了国内第一套针对产品经理职业人群的专业测评系统:PMES,Product Manager Evaluating System。

通常来说,在招聘的过程中,你需要重点关注的产品经理的能力包括:硬能力和软能力。

硬能力通常包括基础知识、管理知识、核心技能、实操能力等;

软能力通常包括沟通能力、思维能力、分析能力、表达能力等。

有些能力是可以通过传统的形式来实现的,比方说面谈过程,就可以评估出一个求职者的沟通能力、表达能力,通过考试,可以评估出求职者的行业知识,但是,至于其它的一些能力,尤其是硬能力,你将如何全面进行评估呢?

通过PMES,我们可以为您提供科学、全面的产品经理知识测评,我们会把重点放到硬能力的评估上。

这样,PMES就可以协助你通过最为全面的评估规范帮你招聘到最适合企业要求的产品经理。

为了更好的服务各类企业,我们把PMES分为两个版本:

您的得分是:  

我们对您的评价是:  

PMES密码申请,可以加微信UCPMTangYuan索取